「介護が下、医療が上」
という社会的な構造

Siegには、介護と医療を融合させたいという強い想いがあります。

正直現状は、介護と医療は分断されていて「介護が下、医療が上」という社会的な構図があり、まだまだ変わらないと思います。しかし・・・

在宅支援では「介護」が主役

ご自宅で生活されている方を支援する私達の現状というのは、介護職の方が主役なんです。

職種で上下をつけるのではなく、介護職も医療職に対して真っ当に意見が言え、医療職もしっかり聞き入れ、しっかりと連携ができたら、利用者様に最高なサービスを提供できると思ったんです。

そしてSiegはそれを体現しています。

「職員ファースト」な社風

Siegでは従業員のことを「スター」と呼んでいるのですが、「スターファースト」な社風です。

スターが満足していなければ、その先の利用者様の満足には繋げられないと考えています。

例えば、弊社は完全週休2日制で土日がお休みなのですが、会社のことを考えたらニーズのある土日もお仕事にしたほうが良いのかもしれません。ですが、スターファーストなので従業員にしっかりとお休みをとってもらえるようにしています。

このように「スターファースト」が軸で会社の仕組みができていて、 結果的に利用者様に満足していただくことができています。

理念
「何気ない日常に輝きを」

私たちが支援させていただいている方は、メリハリがない生活を毎日繰り返している方が多いです。

さらに、これまでできていたことができなくなったり、ハッピーなことよりも悲しいイベントの方が増えていくかもしれません。

その中で、私達がご自宅に訪問させていただくことで、何気ない生活なんだけれども、その生活の中にポッと明かりが灯るようなサービスじゃないといけないと思っています。なので理念に「何気ない日常に輝きを」と掲げています。

またその輝きは、私たちにも灯されるべきで、毎日仕事をしている私達が「楽しいな」「やりがいがあるな」と思える会社じゃないと長く続けられないと思っています。

「何気ない日常に輝きを」というのは、利用者様に対しても、私達職員に対しても掲げている大切な理念なんです。

この理念に共感していただけたらとても嬉しいです。

このページにはSiegで働いたらどうなるのかがイメージできるようになっていますので、最後まで見ていただき、もし合いそうだと感じましたら、お気軽にご連絡をください。スタッフ一同、お待ちしております！

ジークで働く5つの魅力

・完全週休2日制
・土日休み
・年間休日111日
・年末年始5連休（12/30~1/3）
・夏季休暇取得可
・有給休暇 法定通り取得可
・残業ほぼなし（1ヶ月1時間〜2時間以内）

【訪問介護】
・資格手当
・処遇改善手当
・通勤手当
・貢献手当（※登録ヘルパーのみに適応）
・昇給年　※年1回（業績と人事考課による）
・賞与　※年1回（業績と人事考課による

【訪問看護】
・通勤手当
・インセンティブ手当
・オンコール手当
・昇給年　※年1回（業績と人事考課による）
・賞与　※年1回（業績と人事考課による）

【ケアプランセンター】
・役職手当
・固定残業代
・経験手当
・資格手当
・事務手当
・通勤手当
・昇給年　※年1回（業績と人事考課による）
・賞与　※年1回（業績と人事考課による

・社会保険完備
・研修費や資格取得にかかる試験受講費を全額支援
・会社負担により生命保険加入（正規雇用者対象／入職後１年経過後）
・電動自転車／ユニフォーム／スマートフォン／iPad(訪問看護のみ)支給

・毎週水曜日 13:00~13:45で全体研修の開催
・毎週30分 チームミーティングの開催
・新入職者限定研修の開催
・他職種への訪問同行(例：看護師が介護現場を学ぶために介護職へ同行させてもらうなど)
・定期的な個人面談の実施

・否定をしない
・風通しの良い風土作り
・介護職／医療職の方がコミュニケーションを取りやすい
・クラブ活動あり（マラソン、キャンプ、スノボーなど）

先輩の雰囲気がわかる座談会動画

0:00 自己紹介
0:42 経歴
3:36 Siegの魅力
5:21Siegの1番の特徴
6:59 連携の具体的なイメージ
9:28 連携をするための工夫
11:02 「看護師」は怖い...？
座談会フルバージョンを見る >

先輩インタビュー

先輩インタビューダイジェスト版

理学療法士（入社6年目）

大企業のレールに従うのではなく、自己の実力を試したい
0:00自己紹介
0:07前はどんな職場で働いていましたか？
0:15前の会社を辞めたきっかけ
1:06Siegを選んだ理由は？
1:55Siegに入職してみて実際はどうでしたか？
2:38Siegの雰囲気は？
3:01転職に不安はなかったですか？
3:29その不安は払拭されましたか？
3:46やりがいを感じる瞬間は？
4:14この仕事をしていて良かったなと感じたエピソード
5:42新垣さんの強みとは？
6:09リーダーとして意識していること
6:41ビジョンや目標は？
7:22休みの日は何してる？
7:44職員同士で休みの日何かすることはある？
8:14どんな方と一緒に働きたいですか？
8:27転職を考えている方に向けてメッセージ

看護師（入社2年目）

病院での常識と訪看の常識のギャップを埋めることが大変だった。でも...
0:00 自己紹介
0:16 Siegに転職したきっかけ
0:30 訪問介護に興味をもったきっかけ
0:54 お休みの日は何をしていますか？
1:27 職場環境について
1:47 Siegの良いところ
2:19 やりがいを感じる時
2:42 大変だったことはありますか？
3:39 他社との違い
4:57 Siegに合う人／合わない人
5:48 働こうか悩んでいる方へメッセージ！

介護士（入社半年）

看護師さんやPTさんにすぐに相談ができるので安心して働けます！
0:00 自己紹介
0:13 経歴
1:21 Siegをに転職したきっかけ
2:06 お休みの日は何をしていますか？
2:22 Siegの特徴
2:42 どんなときにやりがいを感じますか？
2:51 心に残っているエピソード
3:38 今後頑張っていきたいこと
4:00 Siegに合う人／合わない人
4:07 働こうか悩んでいる方へメッセージ！

代表インタビュー

代表インタビューダイジェスト版

社長インタビューフルバージョンを見る >

経営理念

何気ない日常に輝きを

私達がご利用者様のご自宅に訪問させていただくことで、何気ない生活の中にポッと明かりが灯るようなサービスをしようということです。

またその輝きは毎日仕事をしている私達にも灯り、「楽しいな」「やりがいがあるな」と思える会社であることが必要です。

「何気ない日常に輝きを」というのは、利用者様に対しても、私達職員に対しても掲げている大切な理念です。

自愛と利他の心を大切に

自分を大切にすること、自分の健康に気を遣うこと、これが自愛です。自愛なくして、人のために尽くすことはできないと私は考えています。自愛あってこその、利他心です。

SiegのSTAR（スタッフのことを指す）たちは、この心を大切に、社会貢献致します。

募集要項

訪問介護

応募資格 ・初任者研修修了者（旧ヘルパー２級以上資格）
・実務者研修修了者
・介護福祉士（資格手当支給対象）

※訪問介護未経験者歓迎（丁寧に教育させていただきます）
応募職種 ・サービス提供責任者（月給制／正規雇用）
・常勤ヘルパー（月給制／正規雇用）
・登録ヘルパー（時給制）
給与 【基本給】
●サービス提供責任者
238,000円～338,000円（実務経験と面接により決定）
※経験考慮、一律手当含

●常勤ヘルパー
218,000円～248,000円（実務経験と面接により決定）
※経験考慮、一律手当含

 

【時給】
●登録ヘルパー
身体介護　時給1,950円＋処遇改善費
生活援助　時給1,350円＋処遇改善費
※土日祝・年末年始は上記時給＋150円
※障がいサービスも上記時給適用

【手当】
●資格手当
介護福祉士　　　　5,000円／月
認知症ケア専門士　3,000円／月

●通勤手当
公共交通機関上限　20,000円／月
自転車通勤　　　　2,000円／月

●貢献手当（※登録ヘルパーのみに適応）
50件／月以上　  1,000円
100件／月以上　2,000円

【昇給】
年1回（業績と人事考課による）

【賞与】
年1回（業績と人事考課による）

【試用期間】
3か月
就労時間

9:00～18:00（60分休憩）※登録ヘルパー　週1回2時間～相談可能
休暇

●完全週休二日制（土日）
●夏期休暇（7〜9月の間に2日間）※正規雇用者のみ
●年末年始休暇（12/30〜1/3）
福利厚生

●社会保険完備
●会社負担により生命保険加入（正規雇用者対象／入職後１年経過後）
●スキルアップ支援として、研修費や資格取得にかかる試験受講費全額バックアップ
●電動自転車／ユニフォーム／スマートフォン　支給
※電動自転車とスマートフォンは正規雇用者のみ
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

訪問看護

応募資格 ・正看護師
・理学療法士／作業療法士／言語聴覚士
給与 【基本給】
●正看護師
333,000円～350,000円（実務経験と面接により決定）
●理学療法士／作業療法士／言語聴覚士
300,000円～350,000円（実務経験と面接により決定）

 

【時給（パート社員）】
2,000円～（実務経験と面接により決定）

【インセンティブ手当】
訪問件数と訪問内容に応じて、貢献度が高いほどインセンティブ手当を取得できるように設定。

＜インセンティブ具体例＞
１か月に60分訪問を90件行った場合（4.2件／日）
10,000円のインセンティブが発生
※詳細のインセンティブ表については面接時、詳細にご説明いたします。

【手当】
●通勤手当
公共交通機関上限20,000円／月
自転車通勤　　　2,000円／月

【昇給】
年1回（業績と人事考課による）

【賞与】
年1回（業績と人事考課による）

【試用期間】
3か月
就労時間
●正規雇用者
9:00～18:00(内60分休憩）

●パート・アルバイト
応相談（週１回～可能）
休暇 ●完全週休二日制（主に土日）
●夏期休暇（7〜9月の間に2日間）※正規雇用者のみ
●年末年始休暇（12/30〜1/3）
福利厚生 ●社会保険完備
●会社負担により生命保険加入（正規雇用者対象／入職後１年経過後）
●スキルアップ支援として、研修費や資格取得にかかる試験受講費全額バックアップ／学会参加費全額バックアップ
●電動自転車貸与／ユニフォーム／スマートフォン／タブレット（i Pad）　支給
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ケアプランセンター

応募資格
・主任介護支援専門員
・介護支援専門員
給与

●主任介護支援専門員
月給　305,000円～（実務経験と面接により決定）
［内訳］
基本給　180,000円～
役職手当　50,000円
固定残業代　50,000円（残業の有無に関わらず20時間分として支給。超過分は別途支給）
経験手当　10,000円
資格手当　5,000円
事務手当　10,000円

●介護支援専門員
月給　245,000円～（実務経験と面接により決定）
［内訳］
基本給　180,000円～
固定残業代　50,000円（残業の有無に関わらず20時間分として支給。超過分は別途支給）
経験手当　3～5年：5,000円　5年以上：10,000円
資格手当　5,000円
事務手当　10,000円

●パート社員
時給　1,400円～1,750円（実務経験と面接により決定）

【その他条件】
●通勤手当
公共交通機関上限20,000円／月
自転車通勤　　　2,000円／月

【昇給】
年1回（業績と人事考課による）

【賞与】
年1回（業績と人事考課による）

【試用期間】
3か月（条件の変更はなし）
就労時間 ●正規雇用者
9:00～18:00(内60分休憩）

●パート・アルバイト
応相談（週３回～可能）
休暇 年間休暇125日！
●完全週休二日制
●祝日休み
●夏期休暇2日間　※正規雇用者のみ
●年末年始休暇5日間　（12/30〜1/3）
福利厚生 ●社会保険完備
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会社概要

会社名
 株式会社Sieg
電話番号 06-6777-3890
住所
 〒542-0012 大阪府大阪市中央区谷町９丁目１−１８ アクセス谷町ビル 3階
営業時間 9:00 〜 18:00
定休日 土曜日／日曜日
代表者 文野勝利
資本金 2000万円
従業員数 25名
事業内容 訪問介護／訪問看護／介護美容
施設（老人ホーム等）紹介／経営コンサル
セミナー企画・運営／ドクターネイル爪革命Sieg大阪中央
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将来展望

まずは、大阪No.1に！

よくある質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • 訪問が未経験なのですが大丈夫ですか？

    もちろん大丈夫です！
    Siegで働く職員も大半は訪問未経験からのスタートですのでご安心ください。
    丁寧に先輩が同行訪問を繰り返し教育に当たらせていただきます。

  • ネイルはOKですか？

    弊社はネイルOKです！
    利用者様を傷つけるような長いネイルはNGですが、ショートであればジェルネイルをしている職員も多数います！
    最近では、「ネイルOKと聞いて」と、ネイルが入り口となって入職に繋がった方もいるぐらいです。
    髪の毛の色も、ピアスも、職員の個性としてOKしています。
    もちろん、これも利用者様を不快にさせるようなものはＮＧですが、そうでなければ会社の方針としてはＯＫです！

  • 本当に残業はないのですか？

    Siegではほぼ残業は無いと考えていただいて結構です。

    理念にもあるように、「自愛」を大切に、職員一人ひとりのOFFの充実にも力を入れているため、だらだら残業をするような風土は一切ありません。

    残業が考えられる場合は、在宅訪問サービスの特徴である月末月初に数時間残ることぐらいです。ただ、それも１日のスケジュール内で計画書や報告書の作成ができるようシフト調整をしているため実質ほぼ残業はない状態です。

  • 副業はできますか？

    Siegでは副業を推奨しております。
    より豊かな生活の実現のために、本業へ影響が出ない範囲であればどんな副業をしていただいても構いません。
    むしろ、副業をしていただくことで新たな価値観が生まれたり、学びになったり、生活にゆとりが出たりするので、素晴らしいことだと考えております。

  • 「職員に合わせた働き方ができる」とはどういうことですか？

    弊社では、正職員で入職したけれども、家庭の事情や自身の体調等によって勤務日数を減らしたい、出勤時間を減らしたいという要望には柔軟にお答えしています。

    【長く安心して安定的に働ける環境】をこちらは用意していますので、随時職員さんと相談しながら働き方を変更していっています。

    もちろん、パートや登録ヘルパーで働いていたけれど、「保障が手厚い正職員になりたい」と希望される方の希望にも柔軟にお答えしています。

  • １日の訪問件数はだいたい何件ですか？

    訪問介護はサービス時間が30分〜2時間近くになることもあり、一概に件数でお伝えすることは難しいですが、平均すると6〜7件ぐらいになります。（訪問看護も同様、1日6〜7件の訪問です）

  • 直行直帰はしていますか？

    訪問スケジュールにより、直行直帰する場合もございます。
    必ず事務所に出勤してからの訪問と決めているわけではなく、その日のスケジュールにより決めております。

  • 職員の男女比を教えてください。

    （2023/4/1現在）男性6名　女性17名です。
    男性も女性も家庭を持ち、子育てをしている人たちが多いのが特徴です。

  • Siegの特徴は何ですか？

    Siegは、介護職のほとんどが介護福祉士（国家資格）であり、在宅での訪問介護経験が豊富な人材が揃っているのが特徴です。認知症ケア、重度な身体介護を得意としております。

    また、自立支援に特化した介護計画を立案し、ご利用者の「できる」を決して奪うことなく、本人様・家族様の意向を十分に尊重した介護をさせていただいております。

    サービスの大半が身体介護を含んでおりますので家事援助が中心の訪問介護事業所とは色合いが大きく異なります。

  • 訪問手段を教えてください。

    Siegでは中央区・天王寺区を訪問エリアとして絞り、超地域密着型の訪問を実現しております。

    そのため、移動は「電動自転車」を用いておりますので、坂道なども楽々です♪

  • Sieg訪問看護ステーションの特徴は何ですか？

    在宅経験が豊富な看護師とリハビリテーション職（PT・ST）がそろっていることが最大の特徴です。

    重度な方から軽度な方まで、幅広いニーズにご対応させていただいております。ご利用者への支援はもちろんのこと、家族を含めた家族支援にも力を入れさせていただいております。

    男女比は半々で、看護師は大半が女性、セラピストは大変が男性です。

  • 昇給はありますか？

    もちろんあります！入職初年度は昇給はありませんが、勤続年数１年を超え、年度をまたぐタイミング（毎年４月）で昇給をします。

    ただし、人事考課をもとに昇給を行いますので、昇給幅は各個人で異なります。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

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06-6777-3890
受付時間 9:00〜18:00（土日祝を除く）
ウェブからお問い合わせ
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採用までの流れ

ステップ1
エントリーフォームの送信
Siegで働こうか悩ったら、まずはエントリーフォームをご送信ください！相談だけでもOKです！
ステップ2
社内見学
SNSやホームページの雰囲気と、実際の雰囲気にギャップが無いかを確かめてください！
水曜日は全職員が集まって研修をしていますので、研修の様子を見ていただく方もいらっしゃいます！
ステップ3
面談
Siegについて何でも質問してください！そしてあなたのお話もたくさん聞かせてください♪
ステップ4
面接
社長と面接を行い、最終確認をさせていただきます！
ステップ5
採用！
おめでとうございます！晴れてSiegのメンバーです！一緒に頑張りましょう！
Step.1
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